En 2023, de nouveaux éléments doivent être mentionnés sur les bulletins de paie des employés en France. Ces nouveaux éléments visent à renforcer la transparence et à améliorer l'information des salariés sur leur rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit.

 

Voici un aperçu des principaux changements :

 

La mention de l'épargne salariale

Désormais, les bulletins de paie devront mentionner les sommes versées au titre de l'épargne salariale. Il s'agit des sommes versées sur les plans d'épargne entreprise (PEE), les plans d'épargne pour la retraite collectifs (PERCO) ou encore les plans d'épargne interentreprises (PEI). Cette mention permettra aux salariés de connaître précisément les sommes épargnées en leur nom par l'entreprise.

 

La mention des frais professionnels

Les employeurs devront indiquer sur les bulletins de paie le montant des remboursements de frais professionnels alloués aux salariés. Cette information permettra aux salariés de vérifier que les remboursements ont bien été effectués conformément aux règles en vigueur.

 

La mention de la contribution patronale au financement des titres-restaurant

Les employeurs doivent prendre en charge une partie du coût des titres-restaurant distribués à leurs salariés. À partir de 2023, cette contribution patronale devra être mentionnée sur les bulletins de paie, afin que les salariés connaissent le montant pris en charge par leur entreprise.

 

La mention de la date de début et de fin de contrat de travail

Les bulletins de paie devront désormais mentionner la date de début et de fin du contrat de travail pour chaque période de paie. Cette information permettra aux salariés de vérifier que leur contrat de travail est en règle et que leur rémunération correspond bien aux périodes travaillées.

 

La mention de la nature des avantages en nature

Les avantages en nature, tels que le logement de fonction, les véhicules de service ou encore les ordinateurs portables, devront être mentionnés sur les bulletins de paie en 2023. Cette mention permettra aux salariés de connaître la valeur des avantages en nature dont ils bénéficient et de mieux comprendre leur rémunération globale.

 

En conclusion, en 2023, les bulletins de paie des salariés en France devront mentionner de nouveaux éléments pour renforcer la transparence et l'information des salariés sur leur rémunération et les avantages sociaux dont ils bénéficient. Les employeurs devront être vigilants pour s'assurer que ces nouvelles obligations sont bien respectées.